日程の組み方
在職中の活動は、選考が止まるか、本業が崩れるかのどちらかで失敗します。両方を止めない配分を先に決めます。
時間帯の選び方
・始業前（8時台）。受け入れる企業は少数ですが、決まれば当日の予定が崩れません
・昼（12〜13時）。オンラインなら30分の一次面接は成立します
・終業直後（18〜19時）。最も現実的な枠。最初の連絡で「平日夕方以降を希望」と伝えておく
・土曜。最終面接では対応されることがあります
重要なのは、希望枠を先に出すことです。後から変更を重ねると、志望度が低いと受け取られます。
並行社数
目安は同時進行3〜5社です。少ないと比較ができず、多いと準備が薄くなります。
・応募は10〜20社を2週間で。書類通過率は3割前後を想定して母数を置く
・面接に進むのは3〜5社。ここから先は準備の質が結果を分けます
・最終まで残すのは2〜3社。条件比較と交渉のために、複数残す価値があります
→ 面接の準備
有給の使いどころ
有給は有限です。一次でオンライン、最終で有給が基本の配分になります。
そして退職時に残った有給を消化する前提で残すのも一つの考え方です。退職日から逆算して、消化できる日数を確認しておきます。
取得理由は詳しく説明する必要はありません。有給の取得に理由は不要です。
日程変更の伝え方
本業の急な予定で変更が必要になることは起こります。早く、代替案を添えて連絡するのが唯一の対応です。
・当日にならないうちに連絡する
・理由は「業務都合」で足ります
・代替候補を必ず3つ出す。候補なしの延期依頼は、志望度の低さと読まれます
日程と条件の調整を任せて、本業を崩さない
面接日程の調整や企業との連絡を代行してもらえます。オンライン対応・無料です。
- 応募を前提としない情報収集としての面談もできます
- オンライン対応・無料
- 掲載内容は公式サイトの公表値です
